越来越多想要移民加拿大的人将目光投向了SUV（Start-Up Visa）创业移民项目。然而，看似机会满满的项目背后，其实隐藏着诸多操作难点和高风险。盲目组队、缺乏专业指导，很容易让SUV申请功亏一篑！
1. 项目没人买单，忽视市场需求
这是申请失败最常见的原因。很多创业者对加拿大市场缺乏了解，没有实际调研消费者行为和竞争格局，凭主观判断就开始做产品、写商业计划。即使侥幸拿到支持信，后续也难以落地。
因此在准备商业计划前，一定要先做本地市场调研，找到真实需求点。
2. 资金投入规划不合理
现金流断裂是申请失败的主要原因之一。若没有充分准备资金流或应急预案，很容易在项目中期陷入停滞。尤其早期团队还没有产生稳定收入，资金链断裂几乎意味着项目终止。
例如有的企业在早期尽职调查中发现业务资金量与投入资本不符、商业化推迟以及销售不及预期等问题。有部分企业在获得支持信后便出现了现金不足以支持后续创业的情况，更有企业在联邦审核期间因破产导致申请失败。
3. 盲目组队，团队配置失衡
SUV项目要求有合伙人共同创业，但很多“拼团”团队成员之间缺乏默契，没有明确分工、专业能力重复或空缺，甚至沟通都存在障碍，导致创业初期内耗严重。
SUV项目对团队人员的配置、定位、工作量、工作积极程度、团队默契及团队本土化有较高标准。所以选择志同道合且能力互补的团队成员，并在申请前确定好职责分工和合作机制至关重要。
4. 缺乏市场竞争力
一些项目虽然起步不错，但没有形成有效的市场壁垒或产品差异化优势，最终难敌竞争对手，被市场淘汰。很多公司没有做好前期的知识产权保护和合适的市场拓展策略导致被竞争对手及可替代品挤出市场。
因此，在项目设计之初就考虑如何在激烈的竞争中脱颖而出，建立技术或商业模式优势。
5. 定价与成本策略失误
很多创业者不熟悉加拿大的成本结构与价格机制，盲目定价或压低成本，结果导致盈利困难，甚至陷入亏损。
所以在运营企业时要充分了解本地行业平均成本与用户支付意愿，在专业顾问协助下制定合理定价策略。
SUV项目本身确实为技术人才和创业者提供了通往加拿大的另一扇门，但并不意味着“人人适用”。若打算走自组团队的路线，必须确保团队成员有共同愿景、实际创业能力与运营经验，同时准备充足的启动资金，并配合专业顾问全程把控申请进度与政策细节。
盲目组队，只会浪费时间与金钱；科学规划，才能最大化成功率。成功落地加拿大的关键不仅是“成立公司”，而是能否真正运营起来。申请人往往忽视了团队协作、企业运营能力及加拿大市场的适应性，这些都将影响移民局对“持续经营”的评估。一个临时拼凑、方向不一的团队，很难说服签证官相信他们能长期在加发展。
可以说SUV移民政策涉及面广，流程复杂。无论是申请资料准备、身份匹配、家庭成员同步申请，还是在遇到突发情况时的应对，都需要有经验的专业人士协助处理。任何一个细节出错，都可能导致整体项目被拒。
