硕博毕业生无人问津?

高GPA留学生求职艰难?

在这些耀眼的硬实力背后

这些必备软实力

你达标了吗?

01沟通表达能力

沟通表达能力包括包含沟通技巧、公开演说/简报技巧、影响力、适当给与回馈技巧，这是在职场中是最基本和最重要的一项能力之一。良好的沟通不仅意味着把自己的思想整理得井然有序并将其进行适当的表述，使别人一听就懂，而且还要深入人心，促使听者全神贯注。

02冲突管理能力

全球化带来的是愈加复杂的工作环境，这一点在大公司中尤为明显。团队内部成员随时要面对着年龄、性别、文化等方面巨大差异的影响，因此冲突也往往必不可少。实际上，冲突也不全是负面的，恶性的冲突会导致团队的落后，然而良性冲突却能够促进整个团队的进步。因此，有着良好的冲突管理能力的员工往往能在team work之中发挥重要的作用，有着更大的价值。

03时间管理能力

时间管理并不是要把所有事情做完，而是更有效的运用时间。在复杂的工作环境中，良好的时间管理能力能够帮助你有效的完成任务，这也意味着在单位时间内，你将创造更多的价值。

04压力管理能力

在如今，职场心理问题已经成为了一个严重的问题，在日常的工作中，压力在所难免，尤其是在高级别，高独立性的岗位上，所以较强的压力管理能力是非常重要的，只有承受住较大的工作压力和思想压力，并有效排解压力，才能保证工作更加顺畅。

05文化适应能力

如今的公司越来越注重企业文化的建立，在招聘中，HR倾向于招收与本企业文化相符合的人员，因此，是否能够快速的适应企业文化也渐渐变成了一向考核标准。

06变革适应能力

变革适应能力是指在组织的各种情况发生改变后员工适应新角色、承担新任务的潜力。在快速变革的当今社会，组织中经常会出现一些无法预知的变化。这些变化对员工的影响以及对员工的要求同样难以预料，因此，如果员工面对变革没有很好的的适应能力，尽快地认同变革的方向，搭上变革的列车，变革就很难成功。

很多人可能认为专业技能远比通用的软实力重要，但据调查，有50%以上的企业老板却认为软实力才是最重要的工作技能，不同于课堂上通过不管刷题就能掌握的硬知识，软实力的培养往往是在不断的试错、成长中积累起来的。