华人卡车司机遇车祸惨死!卡车夫妻店破产躲赔偿,仍被政府追讨,还负刑事责任...
房產貸款經紀 Grace Chang
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华人卡车司机路上惨死,开卡车公司的夫妻以为声明破产就能躲过赔偿,结果他们漏算一步。

据报道,加州华人卡车司机董先生三个月前驾车在中部奥克拉荷马州(Oklahoma)发生意外身亡,其所属公司因没有买劳工保险无力赔偿,就以破产为名,想躲过赔付。没想到死者家属委托律师不仅证明双方有雇用关系,还从劳工保险局为死者求得28万元赔偿,而公司老板,则面临刑事和罚款双重惩罚。


代表董先生家属律师邓洪表示,董司机是一名跑长途的卡车司机,他三个月前在奥克拉荷马的路上发生车祸,不幸当场死亡。董司机留下两个孩子需要抚养,家属向其公司求偿,但是他所属的公司华人老板表示,董司机才来公司不到两个月,公司也刚成立没多久,还来不及为董司机买劳工保险,且辩称董司机不算公司员工,其税单只是1099,属于独立承包商,随后这家公司也宣布倒闭。

邓洪说,这家公司属于夫妻店,买了几个卡车车头,然后在外面请司机,就开始做货运生意。此案要先证明董先生只为该公司工作,不是独立承包商,这样才能帮助家属获得赔偿。而证据就是董先生在最后一次出车前,公司给其上一趟结算的3000元出车费。同时董先生车祸时,驾驶的卡车车头也属于公司,不是他自己的。虽然卡车公司发1099表格给董司机,以为可借此避免责任,但1099税表不一定是独立承包商,独立承包商的概念,是自己经营卡车公司,且无需上班打卡。

邓洪表示,因为董先生所属公司已声明倒闭,且没有买劳工保险,邓洪转向州政府劳工保险局申请赔偿,最终劳工保险局赔偿28万元,该金额是死亡赔偿的最高额度。而董先生所属公司麻烦在后面,劳工保险局是政府机构,会用刑事方式惩罚雇主,没有购买劳工保险,本身就是犯罪行为,同时还会有一万元罚款及还清政府赔偿的金额。很多华人业主以为公司属性是有限责任公司,就真的是有限责任,但刑事责任会追究公司老板的个人责任。


一些华人公司,如按摩业和餐馆业喜欢给员工发1099表,但是法律规定,即使员工拿1099,只要不是独立承包人,都要为其购买劳工保险。同时他建议跑长途这类风险较高职业的华人,如果有家庭,且是家庭主要经济来源,除公司的劳工保险,最好再买一份个人人寿保险。通常的定期寿险,每年几百元,就可在一定时间内提供保障。

保险业者张国兴表示,只要员工听命于老板且在其手下做事,如果给其开1099,这一做法从开始就是违法,公司一定跑不掉。尤其卡车司机风险高,虽然卡车司机劳工保险比较贵,但这是卡车公司开门做生意必需的支出,否则到法院才会发现自己的责任逃不掉。很多老板都会想办法省保费、省税,但事实是任何情况都不要抱侥幸心理。

家住美国
纽约 Elite Financial Team于 2024-05-16 发布
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你了解固定福利计划(Defined-Benefit Plan)吗?

1.什么是固定福利(Defined-Benefit)计划

固定福利计划,英文称为Defined-Benefit Plan,常简称为DB Plan,是由雇主发起的一种退休计划,其福利计算公式综合考虑了多个因素,例如工作年限和工资历史。

一般来说,员工需要在公司工作一定时间才能符合参加该计划的资格。在中断服务后(指员工在离开公司超过13周后返回公司),可能还需要等待一段时间方可参与计划并重新获得福利资格。

公司负责管理该计划的投资和风险,通常会聘请外部投资经理来监督计划的运作。一般情况下,员工无法像401(k)计划那样直接提取资金。相反,他们有资格以终身年金的形式领取福利金,或者在一些情况下,在计划规定的年龄一次性领取福利金。


2.深入了解固定福利计划‍

这类计划也被称为养老金计划或合格福利计划。之所以称之为“固定福利”,是因为雇员和雇主在事先知道退休福利的计算公式,并根据此公式确定和设定支付的福利。与其他退休基金(如退休储蓄账户)不同,这种基金的支付金额不受投资回报的影响。

投资收益不佳或者错误的假设和计算可能导致资金短缺。在这种情况下,雇主有法律义务用现金缴款来弥补差额。由于雇主负责做出投资决策和管理计划的投资,因此雇主承担所有的投资和规划风险。

高收入自营职业者、专业人士和小企业主的固定福利计划可在当年大幅节税。向个人固定福利(DB)退休计划大额缴税可在5-10年内将退休储蓄增加100万至260万美元。

福利确定型养老金计划由美国国税局批准,

最适合以下人群:

独立承包商、顾问、医生、房地产经纪人和销售代表

同时从副业、特许权使用费、剩余收益中获得自营职业收入的受雇人员

仅为所有者或所有者及其配

或家族企业

高收入者的自雇配偶

个人对固定福利养老金计划的最高缴款额是根据年龄、收入和经营年限计算的。一般来说,企业主的年龄越大,缴费越多。


3.年金与一次性支付‍

付款方式通常包括单人终身年金,即每月提供固定的保险金直至死亡;合格的共同和遗属年金,即每月提供固定的保险金直至死亡,并允许未亡配偶在死亡后继续领取保险金;或一次性付款,即一次性支付计划的全部价值。

多工作一年会增加雇员的福利,因为这会增加福利计算公式中使用的服务年限。同时,多工作一年也会增加雇主用于计算福利的最终工资。此外,还可能存在规定,超过计划规定的正常退休年龄工作会自动增加雇员的福利。