自从特朗普重新入主白宫后，美国的移民政策再次成为全球关注的焦点。虽然他的移民改革计划让不少人感到紧张，但如果我们深入研究最近的政策变化，就会发现其中其实隐藏着不少积极信号。
甚至可以说，2025年或许是移民美国的最佳时机！
利好一：职业移民配额增加10,000张，绿卡申请迎来新机遇！2025财年，美国职业移民（EB类）配额正式增加10,000张！这对于希望通过工作途径拿绿卡的申请者来说，无疑是一个极大的利好。众所周知，EB类移民一直是华人申请美国绿卡的主要方式之一，而配额的增加意味着整体通过率会相应提升。对于符合学历、专业背景、工作经验等要求的申请人来说，这将是一个不可多得的机会。当然，移民申请始终是“僧多粥少”的竞争格局，配额增加不代表能“躺赢”，但至少让更多人有机会进入绿卡审批通道，减少排期压力。因此，如果你有意向申请职业移民，现在就是准备的最佳时机！
建议尽快评估自身条件，确认适合申请的EB类别，并尽早整理相关申请材料，以便在配额红利期内抢占先机。
利好二：绿卡有效期自动延长至36个月，解决续签难题！从2024年9月10日起，美国移民局（USCIS）正式调整绿卡续签政策，凡是递交I-90表格（更换永久居民卡申请）的申请人，其绿卡有效期将自动延长至 36个月（此前仅为24个月）。这项调整的目的很明确——缓解绿卡续签的漫长等待期。以往，绿卡持有者在等待续签期间，可能会面临旅行受限、就业受阻等各种困扰，甚至因审批时间过长导致身份尴尬。而新的36个月延期政策，无疑为绿卡持有者提供了更充足的缓冲期，让他们在等待新卡时，依然可以正常生活、工作和出行。虽然这一调整并不能直接解决绿卡审批慢的问题，但至少能让续签过程变得更加顺畅，大幅降低等待中的不便。因此，对于即将续签绿卡的朋友来说，这绝对是一个非常实用的利好消息！利好三：AI智能审批系统上线，移民申请有望提速！随着科技的进步，人工智能（AI）正在逐步改变传统的行政管理流程，美国政府也开始引入AI技术来优化移民系统，提高审批效率。近期，美国国土安全部（DHS）推出了AI移民处理计划，该计划涉及 七个核心领域，包括：
✅ 开发基于任务的AI应用
✅ 构建政府与科技公司的合作机制
✅ 充分利用现有移民系统基础设施
✅ 确保AI使用的安全性和透明度
✅ 提高案件处理速度
✅ 为移民官员提供AI技术培训
✅ 收集移民申请人的反馈并优化流程具体到移民申请层面，AI的引入主要带来三大提升：
1️⃣ 更快速的初步处理——AI可以自动审核申请资料，减少人工审核的时间成本。
2️⃣ 更一致的审批标准——减少人为因素带来的误差，让申请过程更加透明。
3️⃣ 更顺畅的沟通体验——AI可以用于优化申请人的信息查询、进度跟踪等环节，提高互动效率。
马斯克此前曾公开表示，美国的合法移民制度过于低效，已经影响到高技能人才的流入。对此，特朗普政府也表达了加快移民审批的意愿，而AI正是提升行政效率的一大突破口。
如果AI系统能够顺利投入使用，未来移民审批流程可能会比现在快很多，减少不必要的等待时间，让申请人更快获得结果。
总结：2025年，移民美国的黄金机遇！可能有些人会觉得，这些调整只是小修小补，影响并不算大。但如果我们站在长期趋势的角度来看，就会发现一个明确的信号：美国正在尝试优化移民体系，提升审批效率，并吸引更多优秀人才。
无论是增加职业移民配额，还是延长绿卡有效期，亦或是引入AI技术，这些措施都指向了一个共同目标——让合法移民的路径更加顺畅。
美国最高法院驳回大学招生中的平权行动后，许多高校调整了其招生策略，以确保符合新的法律要求。
现在，不仅高校录取风向有所改变，各行各业均开始有公司陆续开始关闭或缩减其多元化、公平和包容(DEI)计划。
01企业掀起了一波“DEI倒退”浪潮
2023年，美国最高法院做出了具有里程碑意义的裁定，明确规定高校在录取过程中不能再考虑种族因素。这一裁决不仅对教育领域产生了深远的影响，还在其他行业引发了广泛的反响。
保守派法律团体随后开始对企业在多元化、公平和包容(DEI)方面的措施提出诉讼，声称这些措施可能违反了宪法中的平等保护条款。
上周五(1月10日)，Meta的人力资源副总裁Janelle Gale在一份内部备忘录中表示，公司正在改变其多元化、公平和包容(DEI)计划的方向，并将结束一些DEI项目，包括供应商多元化计划。
备忘录中，Gale称最高法院关于平权行动的裁决标志着“法院对DEI问题的处理方式发生了变化”，甚至‘DEI’这一词语也变得具有争议。
根据Meta的负责任商业实践页面，削减DEI计划标志着这家公司在公开立场上的转变，尽管之前它一直把多元化、公平和包容性作为对利益相关者和公司业务至关重要的优先事项。
Meta曾发布过DEI的相关数据，并在其2023年《负责任商业报告》中表示，公司希望“建立一个让来自不同背景、拥有广泛经验和观点的员工被看到、被重视、被听到的团队”。
然而，这家拥有Facebook、Messenger、Instagram和WhatsApp等平台的科技巨头却在去年大幅裁减了DEI团队的成员，包括负责招聘少数族裔员工的人员。
据悉，该公司还解雇了几乎所有负责“招聘多元化员工”的Sourcer Development Program成员，该计划的目的是为来自不同背景的员工提供在企业技术领域所需的技能。
其实在按种族和民族划分的供应商支出方面，Meta在选择多元化供应商上确实取得了一些进展。
2023年的报告显示，80%的供应支出流向了亚洲供应商，较2021年增长了39%。然而，只有6%的支出流向了白人供应商，5%的支出流向了黑人供应商，相比2021年分别下降了15%和19%。报告还指出，拉丁裔或西班牙裔拥有的供应商占Meta 2023年支出的2%，较2021年减少了3%。
目前，Meta官网上的供应商多元化计划的原始公告已经无法访问。
Meta做出这个决定并非个例，微软、Zoom等科技公司也都撤回了它们的 “多元化、公平和包容”(DEI)努力。
在过去的两年中，可以说各行各业都掀起了一波“DEI倒退”浪潮，其中包括快餐巨头麦当劳、家具巨头Lowe's、企业巨头福特(Ford)以及零售巨头沃尔玛(Walmart)等多家知名企业。
02各大高校开始调整招生策略
2023年，美国最高法院基于《学生与家长诉哈佛大学案》(Students for Fair Admissions v. Harvard University)和《学生与家长诉北卡罗来纳大学案》(Students for Fair Admissions v. University of North Carolina)这两个案件，作出了具有重要意义的裁定。
在这两个案件中，原告“公平招生学生与家长组织”(Students for Fair Admissions，简称SFFA)认为，哈佛大学和北卡罗来纳大学的招生政策歧视了亚洲裔学生，因其在招生过程中过度强调种族因素，影响了其他族群的平等竞争机会。
最终，最高法院裁定，大学在招生过程中使用种族作为加分因素是违宪的，违背了《美国宪法》第十四修正案的平等保护条款，要求高校停止这一做法。
2024年，许多州对高等教育中的多元化、公平和包容(DEI)项目实施了越来越严格的限制，这些限制在全国范围内的大学中变得更加普遍。
去年6月，麻省理工学院(MIT)在招生政策上的调整，宣布将不再要求该校申请者提交多样性文书(Diversity Statement)。
学校强调，尽管不再要求多样性文书，MIT仍然致力于保持学生群体的多样性，并且计划通过其他方式，比如推动低收入家庭学生的招募、扩展教育机会等，继续实现校园多样性和包容性。
跟随着MIT的步伐，德克萨斯大学奥斯汀分校宣布取消多种文化毕业典礼，关闭DEI办公室和项目。佛罗里达大学也关闭了首席多元化官办公室，取消DEI职位和项目。
03ANTI-DEI对华人的影响
调查数据显示，部分美国亚裔是支持学校坚持平权法案(Affirmative Action)进行招生，在平权运动问题上，美国亚裔目前呈分裂状态。
美国亚裔中，东南亚裔相对倾向于美国非裔、西裔等少数族裔，支持平权法案；而很多华裔则表示，希望自己的下一代可以争取到更好的教育机会，拿“成绩”说话，让美国社会更加重视华裔的政治诉求。
但有人提出：如果在校园里反对“平权运动”，那么如果一旦进入社会，是否企业在招人的时候也一样不考虑“种族多元化”，最终导致亚裔未来就职难的问题？
过去，DEI项目为少数族裔群体提供了重要支持，帮助他们克服职场中的偏见和障碍，尤其是在一些传统上少数族裔代表性较低的行业中。而这些项目的逐步减少或取消，华人群体是否会面临更加严峻的就业竞争环境？
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