特朗普上任之初就宣布，取消联邦政府的DEI政策。他表示，政府将只承认“男性和女性”两种性别，并计划通过行政命令消除联邦层面的DEI规定。

DEI，是Diversity、Equity以及Inclusion的缩写，即“多元、平等和包容”，起源于美国的“平权运动”，其目的是为了确保各种背景的人（包括历史上被边缘化的群体），都能在组织中立足、享受公平待遇并茁壮成长，也是学术界和公司中存在种族制度偏见的一种补救措施。

DEI并非一蹴而就，而是随着社会变迁、法律调整以及企业文化演进而逐步形成的政策框架。不过，随着越来越多的“非白人群体”因为DEI政策被推上位，这个政策的实际效果也就变得越来越偏离正轨。

在24年年末发生的洛杉矶大火，一把点醒当局者。

失控的山火烧掉了超过12000栋房屋，救援的时候消防栓竟然没水。一查才知道，原来近年来洛杉矶消防局专注于DEI，消防局三名最高领导分别是女性、跨性别人士，她们的首要职能不是救援，而是将男性消防员赶出消防队，副局长克里斯汀·拉森 (Kristine Larson)被问到在现场是否能扛起一名男性时，她竟称：如果他要我背他出去，那么他找错了地方。

因此，特朗普的长子小唐纳德·特朗普也也吐槽这个政策。特朗普改革团队希望用MEI——优点、卓越和智慧——来取代DEI。

DEI项目被取消

最近，美国所有K-12学校和高等教育机构都收到了教育部发函，被通知如果不想失去联邦资金，它们必须在本月底取消所有多元、平等和包容项目（diversity, equity, and inclusion，简称DEI）。

文件明确指出，学校在“招生、招聘、晋升、薪酬、财政援助、奖学金、奖项、行政支持、纪律程序、住房安排、毕业典礼以及学生、学术和校园生活等各个方面”考虑种族相关因素的行为，不仅违反了反歧视法，也与最高法院在平权案中确立的法律先例相悖。

教育部的指导方针不仅涵盖了在招生和招聘过程中普遍认为可能构成种族歧视的违法行为，还涉及了一些常见的、通常没有争议的做法。但这些与种族相关的校园项目多年来一直在K-12学校和大学中广泛存在。

在特朗普在竞选时，认为当下美国的DEI项目存在明确反白人的情绪；落地到教育领域，他认为这样的DEI录取政策就是变相歧视，大学录取应当看得是学术实力和真才实学，而不是个人DEI特质。

特朗普对DEI如此反对，甚至接连出台新命令、废除旧政策，虽然有人起义诉讼，但大多数美国大学和美国企业还是选择顺从新命令的安排，抛弃了DEI政策。

面对特朗普政府的重重压力，各大学已经做出了改变。

宾夕法尼亚大学开始清理其官网上有关DEI的内容。宾夕法尼亚大学图书馆此前关于DEI的页面现已失效，工程学院关于DEI的页面现在指向了Cora Ingrum社区和外展中心。另外，宾夕法尼亚大学医学院将解散与DEI有关的委员会，在当前政策环境下，即便是财力雄厚的顶尖院校也不得不权衡联邦资金支持与多元化发展政策之间的关系。

北卡罗来纳州的公立大学系统在暂停了所有“与DEI相关的通识教育和专业课程要求”。范德堡大学和东北大学从官网上删除了与DEI相关的信息。罗格斯大学少数族裔服务机构中心取消了一个即将举行的、由美国劳工部间接资助的会议。

另外，在对美国政治格局变化进行评估后，诸多科技公司都放弃了DEI目标。

亚马逊在近期提交的年度报告中删除了对“DEI”的提及，且在一份备忘录中告知员工，亚马逊作为美国企业，正在逐步取消DEI项目。除了亚马逊之外，Meta、Alphabet等科技大厂也都和DEI划清界限。

咨询公司埃森哲也撤销了DEI目标，表示未来将不再使用该目标来衡量员工绩效，还暂停向外部多样性基准调查提交数据。

大学和企业，和留学生息息相关，如今在行政命令的加持下，很多大学和企业都不在推崇DEI，那对中国留学生是利是弊呢？

政策变化带来的影响

DEI政策被取消，不仅对大学有影响，对学生的申请，以及奖学金申请，甚至生活都有影响。

对大学录取和校园政策的影响

教育部备忘录指出：“教育机构既不得基于种族对学生进行区分或隔离，也不得基于种族分配利益或负担。” 这个指令直接影响大学的招生方式。高校必须取消可能用于推断申请人种族的论文题目或申请要求。此外，该指令禁止设立针对特定种族的奖学金、宿舍和毕业活动。

这一政策还禁止教育机构基于种族或族裔多样性目标招聘教职人员，因此会影响到大学教职人员的招聘。此前大学试图增加少数族裔在教职岗位占比，以后必须修订其招聘标准了。

对中国学生的影响

DEI项目的取消或将重塑教育资源的分配机制，有望建立一个更加公平的竞争环境。这一政策调整，对中国申请者来说有一定的好处，毕竟大多数中国申请者并不在DEI政策的受益者。

关于取消DEI的政策，华人家庭倒是拥护的。教育部文件特别指出“白人和亚裔学生都是DEI的受害者。” 毕竟取消 DEI 声明可能会减少在申请过程中需要表达特定社会和政治立场的压力，让候选人能更真实地展示自己的学术能力和个人成就。

以前藤校和一些顶尖大学在招生中必须要招收一定数量的非裔、西裔来确保族群的多元化。我们知道华人和中国学生普遍标化成绩很优秀，但在DEI政策的影响，往往容易被挤掉。

现在这项政策被废除，对华人学生的申请是有好处的。以后的申请就是看硬实力、看智商、背景、谁的综合条件更好谁就容易被录取，而不是看肤色。

不过，凡事都有不利的一面。

虽然DEI政策在录取实施过程中存在一定问题，但在一定程度上也的确促进了校园内多元文化的交流和包容。废除后，校内不同足以之间的关系可能会变得紧张，中国留学生可能会遭受一些潜在的歧视和偏见，影响其留学期间的生活就读体验。

对奖学金和助学金的影响

种族奖学金是一种长期存在的经济援助形式，旨在支持代表性不足的群体。最高法院裁决后，一些大学已经取消了奖学金中的种族要求，但对于经济援助是否受到同样的限制，目前尚无明确的法律共识。

总之，取消DEI政策的支持者认为此举回归了“能力优先”的原则，但反对者担忧其将加深社会分裂并削弱美国高等教育的全球领导地位。