美国大力吸引移民,拜登再创利好!
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广领馆开门放签、F1开放首日全员通过、可直飞无需第三国中转……近期,有关美国方面的好消息层出不穷。

经历了疫情的美国,如今亟需人才建设,留学生、移民,是他们吸纳人才的绝佳途径,为此,我们看到美国最近接二连三的利好政策,都在宣示着求才若渴。


撤销川普弥留之“毒”

大幅度增加在移民申请时提供生物识别信息的申请种类,同时还将增加所需提供的个人生物识别信息的范围,从原本的指模、签名、照片等有限信息扩展到眼部扫描、语音识别、用于面部识别的照片、甚至DNA。

川普在任期间,在其“极端审查”的指导思想下,为移民申请制定了如上计划,大幅度提升了申请难度和耗时,给广大移民“添堵”。

5月7日,拜登政府正式宣布撤回这条尚未生效的改革计划。工卡申请人、绿卡申请人,以及移民申请人的美国公民担保人等,都将为此受益。

重启创业者特殊签证

方便申请只是一方面,拜登政府为吸引移民的努力不止于此。

近日,移民局官网又现利好:拜登政府将恢复一项奥巴马时代推出的移民政策,即专门为怀抱创业梦想的外籍创业者们创立的“外籍创业者特殊工作许可规定”(International Entrepreneur Rule)。

“外籍创业者特殊工作许可规定”(International Entrepreneur Rule)是在原本俗称EB-6创业工卡(International Entrepreneur Parole)基础上修改而来的产物。

它是奥巴马总统在2014年提出的移民改革的一部分,是给外籍创业人才提供的福利,旨在为在美国开创公司的外籍创业者提供更加便利的工作许可。

按照原计划,首次申请EB-6创业工卡,申请人及其家属可获得30个月,即两年半的合法留美身份,符合要求的申请人还可申请一次时长30个月的延期,这样EB-6创业工卡最长有效期可达到5年,申请人配偶在满足条件的情况下也可以申请工卡。

但在奥巴马卸任后,该计划遭遇了先是被推迟执行,继而直接被撤销的悲惨命运。

如今,拜登政府重启这项针对外籍创业人才的福利,按官方预计,一旦该计划恢复使用,每年大概会有3000份申请通过审批,从而在十年内为美国创造超过10万个就业机会,为美国复苏提供巨大助力!


在拜登上任总统之初,庞大的移民改革提案中,就已经充分显示了其广纳移民、增发绿卡的决心。

为在美的约1100万非法移民,提供身份合法化途径;

STEM专业博士毕业生直接发绿卡;

为促进家庭团聚,增加亲属移民绿卡数量;

特别是基于就业的职业类移民更是名额大增,包括直接把年度配额涨到17万张,取消7%的国别限制,配偶和21岁以下子女不占用绿卡额度等等……

现如今,能为美国创造就业、拉动投资、促进社会发展的人才,是美国急需和大为欢迎的移民类别,比如现已恢复零排期的EB-1A杰出人才移民和不是绿卡胜似绿卡的E-2签证。

EB-1A杰出人才移民

作为职业移民的第一类优先,EB-1A杰出人才移民最能满足美国对世界优秀人才的渴求,当前已重回无排期状态,迎来新的黄金期!

无排期、无需投资、

无需雇主、无背景要求

平均10天获批

一步到位全家拿永久绿卡

各行各业有一技之长家长都可申请

新财年大量配额

▪ 亨瑞集团服务中国30年,超百人的专业EB-1A团队!

▪ 美方资深EB-1A项目专业律所,全程评估、指导、审核,准确把握各行业EB-1A移民局审理标准!

▪ “私人订制”申请方案,3000多个EB-1A成功案例涵盖各行各业!

▪ 郑重承诺:不成功 不收费!

小绿卡E-2签证

能够创造就业、带动投资的E-2签证,一直以来都备受推崇,川普的苛刻打压下仍是赴美最畅通无阻的选项之一,如今拜登政府更是高看一眼。

有美国教育需求又来不及申请移民的家庭,大可选择不是绿卡胜似绿卡的E-2签证。

▪ 全家快速合法移居美国的“入场券”;

▪ 子女享美国绿卡学生待遇,免费中小学教育;

▪ 美高毕业直接申请美国大学,无需留学签证,优先入读美国名校;

▪ 配偶合法工作,工作陪读两不误;

▪ 无居住要求和限制,进出境美国灵活;

▪ 审理时间短,仅需1-2个月;

▪ 投资金额小,行业及运营方式选择灵活,多种解决方案。

E-2签证只发放给和美国有缔约国(Treaty countries)条约的国家公民,比如土耳其——

土耳其缔约国护照+美国E-2签证

最快6个月赴美,快过申请绿卡

申请条件:

1、主申请人年满18周岁;

2、购买价值不少于25万美金的房产并持有三年。

身份优势:

▪ 速度快,材料简单,全程4-6个月

▪ 无需赴土耳其,可使馆POA办理

▪ 一步到位直接拿护照,承认双重国籍

▪ 无居住要求,三年后房产可出售,身份保留

▪ 持土耳其护照113个国家和地区免签

▪ 可申请美国E-2签证

家住美国
2021-05-28 发布
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毕业等于失业!美国公司看重的这些软实力你都具备了吗?

硕博毕业生无人问津?

高GPA留学生求职艰难?

在这些耀眼的硬实力背后

这些必备软实力

你达标了吗?

01沟通表达能力

沟通表达能力包括包含沟通技巧、公开演说/简报技巧、影响力、适当给与回馈技巧,这是在职场中是最基本和最重要的一项能力之一。良好的沟通不仅意味着把自己的思想整理得井然有序并将其进行适当的表述,使别人一听就懂,而且还要深入人心,促使听者全神贯注。

02冲突管理能力

全球化带来的是愈加复杂的工作环境,这一点在大公司中尤为明显。团队内部成员随时要面对着年龄、性别、文化等方面巨大差异的影响,因此冲突也往往必不可少。实际上,冲突也不全是负面的,恶性的冲突会导致团队的落后,然而良性冲突却能够促进整个团队的进步。因此,有着良好的冲突管理能力的员工往往能在team work之中发挥重要的作用,有着更大的价值。

03时间管理能力

时间管理并不是要把所有事情做完,而是更有效的运用时间。在复杂的工作环境中,良好的时间管理能力能够帮助你有效的完成任务,这也意味着在单位时间内,你将创造更多的价值。

04压力管理能力

在如今,职场心理问题已经成为了一个严重的问题,在日常的工作中,压力在所难免,尤其是在高级别,高独立性的岗位上,所以较强的压力管理能力是非常重要的,只有承受住较大的工作压力和思想压力,并有效排解压力,才能保证工作更加顺畅。


05文化适应能力

如今的公司越来越注重企业文化的建立,在招聘中,HR倾向于招收与本企业文化相符合的人员,因此,是否能够快速的适应企业文化也渐渐变成了一向考核标准。

06变革适应能力

变革适应能力是指在组织的各种情况发生改变后员工适应新角色、承担新任务的潜力。在快速变革的当今社会,组织中经常会出现一些无法预知的变化。这些变化对员工的影响以及对员工的要求同样难以预料,因此,如果员工面对变革没有很好的的适应能力,尽快地认同变革的方向,搭上变革的列车,变革就很难成功。

很多人可能认为专业技能远比通用的软实力重要,但据调查,有50%以上的企业老板却认为软实力才是最重要的工作技能,不同于课堂上通过不管刷题就能掌握的硬知识,软实力的培养往往是在不断的试错、成长中积累起来的。