海外公司申请下来之后，需要做账报税以维持海外公司的正常运转，如果不报税会导致非常严重的后果，例如罚款乃至公司被强制注销！
关于报税，每个国家与每个国家的规定也不相同，今天就以美国公司为例，来为大家说说美国公司需要申报哪些税。
美国公司报税
根据美国税法，注册在美国的公司需要按照一定的时间表向美国税务局报税。具体来说，美国公司报税的频率取决于公司的类型和营业额。
独资企业，或合伙企业的报税是通过个人所得税表和附属表进行的。根据个人所得税的规定，这些企业主需要在每年的4月15日之前向IRS报送个人所得税表。因此，此类公司需要每年报税一次。
有限责任公司报税的频率也是每年一次。可以选择以个人所得税的方式报税，也可以选择以公司所得税的方式报税。
C型公司税的频率是每年一次。C型公司是一种独立的法律实体，它需要按照公司所得税的规定报税。
S型公司报税也是每年一次。S型公司是一种特殊的公司形式，它允许公司的收入和损失直接流经股东个人的个人所得税表。S型公司需要在每年的3月15日之前向IRS报送公司所得税。
总之，美国注册公司一年几次报税取决于公司的类型和营业额。
其他税务规定
除了上述基本的报税要求外，美国公司还需要遵守其他税务规定，如缴纳雇主税、销售税等。
美国的销售税全称是“销售和使用税”。是对销售商品或者服务所征收的一种税，由卖家向买家收取并向税局申报缴纳。销售税的征收无起征点。
通常法律允许卖方在购买时，从消费者那里收取税款。在美国，销售税基本上是州税。
再细分的话，销售税包括普通销售税和零售销售税
普通销售税以从事工商经营的个体或公司为纳税人，以商品或劳务流转产生的收入为课税对象。
零售销售税则是对商品零售环节的销售额所征收的税，政府借助零售业者实行销售税的征收及缴款，但实际税负是由消费者承担。批发商无须向进货的零售业者收取税款，只有零售商将货物卖给终端客户时才需要征收和缴纳销售税。
401K是美国相当常见的退休计划，这个由雇主和员工共同出资一定金额的企业补充养老保险制度，已成为美国私人公司最主要的员工退休计划。最平常的情况，是由公司找401K管理顾问，由管理顾问根据公司状况选择一些投资工具，这又通常是以共同基金（Mutual Funds）为主，因为是投资，投资有赚有赔，年景好的时候退休金收益很大，但遭遇股市下挫，不少人眼睁睁看着自己的401K里的资金缩水。
您在美国离职后或退休后， 别忘了转走您的401K。401K还在那呆着有以下四大隐患：
第一，401K是group的，您个人无法控制。某一天雇主因种种原因变更401K管理公司，您的401k也会转过去。新的401K管理公司的投资选择可能很少， 回报很差，或是收费很高，您没法控制。我有个客户过去的401K在换管理公司时甚至把他的401K几万块钱弄丢了，花了好几个月才找到。
第二，如果您换过几个公司，401K都呆着不动，管理起来很麻烦。我有个客户有5个前公司的401k账户， 每月的 statement就有5份，看都看不过来。
第三，401K大多投资在股票市场，风险高，如果到退休时赶上股市大跌，很多人401K退休账户内的价值掉了20%- 30%。
第四，如果您在退休后，您的401K账户里的钱累积至 $50万 - $60万美金，甚至$80万美金，当您开始提取退休金时，一般10~16年退休金就拿完了，没有终生收入。
有没有一种保险工具，不会因为股市大跌而受到亏损，当股市升的时候，也能参与增长。有的，这就是固定指数年金（Fixed Index Annuity，FIA）。固定指数年金是美国在1995年一些保险公司推出 ，到现在固定指数年金已占了整个年金市场的三分之一。到了2008年这种年金开始暴红，因为金融危机，使得美国股市大跌，股民损失惨重，401K全部贬值近二分之一。在经济风暴之后，美国人对401K 投资兴趣缺缺！主要原因是金融危机和美国政府赤字严重，预计社会安全福利金将会破产！害怕存的退休金缩水，退休后如何维持生活质量？如何做才能保本不跌？变成热门话题！因此年金产品受到青睐。年金是一个大容器，可以把qualified计划，如401K 、403B 、TSP、传统IRA或SEP IRA放在年金中，不少华人换了工作或提早退休，可以把前公司的401K 、403B 、TSP里的钱转到年金来，这种rollover或transfer只是换个地方，因而不会有税的问题。
您的401K帐户可以转移到年金吗？首先需要确保您有资格，如果您已经退休、完全没有继续留在公司工作或者你换了工作，那么您几乎肯定可以将旧公司的401K or 403B转到年金来。但是，如果您若仍旧是同一个雇主，年龄必须超过59岁半，你便可以探询公司Human Resources 部门是否赞成rollover。如果可以，您便可以一次性rollover 一大半401K里的资金至年金来，您不需要把所有的401K里的资金转到年金，您仍然可以contribute 钱至现在雇主资助的401(K)计划。
最近某家保险公司推出一种固定指数年金，不止做到保证终身领取退休金，为了更提高竞争力，他们还提供长期护理、末期疾病及养老院福利附加条款。投保人年龄届满60岁或60岁以上，符合无法自理洗浴、穿衣、如厕、移动、进食或失禁的其中任何两项，经医生诊断，即可申请领取双倍收入。比如：您领取退休金是1万美元，双倍收入即是2万美元。护理的费用可以随便支配，不一定只支付在护理院、老人院请人照顾方面。如果不幸需要长期护理，您再不用担心401k、IRA等类似储蓄账户，用一分少一分，这种双重保障的年金能保证您活得平安，活得自信。
★产品：您希望拥有一份能提供较高利率潜力的年金却又不必承担风险吗？不影响原有的本金，稳赚 100%年金加红利，阶梯式多重增值福利，并且保证终生收入及长期护理领双倍收入。建议将您的401K / IRA账户转到以下介绍的年金计划来，即保本又收益高的固定指数年金 (Downside Protection， Upside Potential)，即使在不景气的市场情况下，现金账户里的钱不会随着市场向下而损失，并且一旦市场上扬，现金账户里的钱还会随着上涨。此计划的现金账户年化收益率在0% - 30%之间，还给开户红利6%。第一年收入账户计算以现金账户乘以Performance Multiplier 5% 而得，Performance Multiplier每一年增加5%，第十年Performance Multiplier为50% (上限是50%)，并且在每年指数成长的基础上额外加上Performance Multiplier。第十年50% 加乘的收入账户来计算可领取终生收入的金额，还有长期护理期间收入双倍。
●举例：某女士，64岁，她把前公司的401K里的50万美元转到此款固定指数年金来，她购买后的前十年之内就可以开始拿收入，没有罚款。她打算在70岁开始拿钱，她每年可领取退休收入是 $47,605美元，如果符合长期护理的条件，双倍收入即是$95,210美元 (拿到账户无法支付的时候，那她每年的退休收入又变回 $47,605美元拿一辈子)。
如果没有用到长期护理双倍收入，79岁时共领取的年金达到 $476,050美元，身后理赔金约有 $864,620美元；89岁时共领取的年金达到 $952,100美元，身后理赔金约有 $1,110,933美元；100岁时共领取的年金达到 $1,475,755美元，身后理赔金约有 $1,839,263美元 (以上各种数据仅供参考，实际数据会因市场和个人因素而有所不同)。
