11月16日，美国国土安全部（DHS）与劳工部（DOL）联合宣布，2025财年将增加64,716个H-2B临时非农业工人签证的配额。这意味着H-2B签证的数量将是目前国会设定配额的两倍，旨在满足美国雇主对季节性及临时工人的需求。

H-2B签证计划扩充至近13万名临时工人

目前，美国国会每年设定H-2B签证的上限为66,000个，其中33,000个用于在财年前半段（10月1日到次年3月31日）开始工作的工人，另33,000个用于财年后半段（4月1日到9月30日）开始工作的工人。此次增加的64,716个H-2B签证将作为补充配额，使2025财年的总签证数接近13万。

H-2B签证计划允许符合特定监管要求的美国雇主从国外聘用非公民，来从事季节性或临时性质的非农业劳动力或服务。临时性工作包括一次性需求、季节性需求、高峰需求或间歇性需求。雇主在申请H-2B工人之前，必须经过一系列步骤测试美国劳动力市场，以确保没有足够的符合条件的美国工人能够胜任这些职位。同时，雇主必须证明雇用H-2B工人不会对同类美国工人的工资和工作条件产生不利影响。

增加签证以应对美国企业的季节性需求

H-2B计划广泛应用于包括酒店和旅游业、景观美化、海鲜加工等行业，以帮助这些行业满足季节性或其他临时劳动力需求。此次补充的签证数量为美国企业提供了更大的灵活性，使得那些面临劳动力短缺的行业能够提前规划，找到所需的临时和季节性工人。

新增签证中，20,000个签证将分配给来自危地马拉、萨尔瓦多、洪都拉斯、海地、哥伦比亚、厄瓜多尔或哥斯达黎加的工人。此外，还将提供44,716个签证给在过去三个财年中持有H-2B签证或获得H-2B身份的返聘工人。为了应对夏季的高峰需求，这些补充签证将在财年前后半段分别进行分配，其中部分签证特别保留用于满足夏季高峰期的需求。

确保公平和透明，保护美国与外籍工人权益

在宣布增加签证配额的同时，国土安全部和劳工部也为保护美国和外籍工人的权益采取了一系列措施。为了确保雇主优先招聘美国工人，H-2B计划要求雇主首先在本国市场中寻求合适的劳动力。此外，相关部门还确保雇主不会剥削外籍工人，保障他们的合法权益。

H-2B签证持有者在美国的最长停留时间为三年，期满后必须离开美国，并在美国境外停留至少三个月后，才能重新申请入境。

此次H-2B签证扩充是近年来国会授权的最大限度配额调整，与2024财年提供的额外临时签证数量相同。这一举措旨在确保满足美国企业对临时劳动力的需求，同时保护美国本地劳动力的就业机会及薪酬待遇。