税前扣除额就像是给雇员的工资做了一次"减法"，从中扣除了一部分款项。这些扣除可以包括向退休计划（比如401(k)计划）、医疗保险费和弹性支出账户等缴纳的金额。

对于雇员来说，税前扣除可以降低应纳税收入，从而减少所需要缴纳的税款，这样就增加了他们的净工资。而对于雇主来说，提供这些有价值的福利可以吸引人才，同时也降低了所需要缴纳的薪资税款。 税前扣除的种类有很多，包括各种各样的退休计划（如401(k)、SEP和SIMPLEIRA），雇主决定可供选择的类型和供款比例，而员工则决定缴纳的金额和类型。

此外，雇主通常为员工提供健康保险，并可能提供一些与健康相关的额外福利，这些福利可以通过税前扣除来获得资金。另外，雇主还可能提供各种保险，其中一部分费用可能是税前扣除的。

而且，雇主还可以为员工提供交通福利计划，用于支付符合条件的通勤费用。此外，员工还可以享受受抚养人照顾津贴，以支付符合条件的受抚养人的照顾费用。 要遵守税前扣除的合规规定，雇主必须保留相关文件，明确税前扣除的条款和条件。

同时，所有符合条件的员工都应该在非歧视的基础上有资格享受税前扣除，雇主不能歧视低收入者或偏袒高薪工人。此外，雇主还要确保员工准确地报告税前扣除，以避免财务和法律问题。员工有权收到雇主定期提供的报告，以了解任何税前缴款和计划变化的情况。

另外，员工还有权获得年度W-2表格，显示税前扣除和任何应纳税款项。 税前扣除还存在一些限制，比如某些福利有年度缴费限制，例如401(k)计划和健康储蓄账户等。高收入员工可能会面临额外的限制，以防止税前扣除带来过于不成比例的好处。

一些税前扣除额，如受抚养人照顾津贴，可能有资格要求，而其他扣除额，包括401(k)计划，可能会有与员工年龄相关的要求，影响他们可以缴纳的金额。