当提到“Payroll”时，通常指的是一个组织或公司用于管理和处理员工薪资、工资和相关税务事务的系统或流程。Payroll系统负责计算员工的工资、扣除税款和其他扣款，并确保员工按时收到工资。

Payroll系统通常包括以下功能：

计算员工工资和薪资

计算和扣除所需的税款和法定扣款（如社会保险、医疗保险和退休金）

处理员工的加班工资、奖金和津贴

管理员工的假期和带薪休假

生成工资单和报表

确保遵守相关的劳动法和税务法规

计算公式雇员到手工资=薪资总收入-6.2%社会保障税-1.45%医疗保险税-预扣税(联邦和政府)Net Income=Gross Income-6.2% Social Security Tax-1.45% Medicare Tax-Withholding Taxes (Federal &State )具体因地方与州差异，需具体分析

薪资税类别

1、联邦薪资税联邦薪资税扣缴税率取决于几个因素，包括雇员的应税收入、报税状态和W-4表格上的津贴数量。

2、社会保障税从工资中扣除的社会保障税扣缴率是雇员工资总额的6.2%，雇员可以在他们的W-2表格上查看他们每年扣缴的社会保障税总额。

3、医疗保险税根据联邦保险缴款法(FICA)的税收规则，雇主和雇员的医疗保险税率都是1.45%。

4、额外的医疗保险税是一种适用于雇员工资、补偿和高于一定收入水平的自营职业收入的税金。这种税金为0.9%，其中一半从雇员工资中扣除，另一半由雇主支付。

5、联邦失业税(FUTA)FUTA 是一种失业税，雇主必须为一年内支付给每位员工的前7000美元工资支付。

6、州失业税州失业税是雇主必须向州政府缴纳的一种税，以帮助筹集失业救济金。这种税通常是支付给员工工资总额的1%-8%，和FUTA税一样，它只适用于每名员工在一年内的前7000美元工资。

7、州或地方税州或地方税包括所得税、销售税、财产税和其他税，根据你生活和工作的地方，可能会涉及多层税收。

8、工资的应税收入是指个人从工作中获得的报酬以及其他类型的收入，在纳税年度内减去扣除和抵免后所得到的总额。这些收入包括工资、薪金、小费以及投资和出租财产所得等。

薪资税VS所得税

工资税是指从员工的薪水中扣除的一部分用于支付社会保障和医疗保险的费用。而所得税是根据个人或企业的收入水平而定的一种税款，包括工资以及其他类型的收入，如投资收益或房屋出租收入。工资税通常以工资总额和其他收入形式（如奖金或佣金）的一定比例计算，而所得税则根据全年应纳税所得额来计算。

常见问题谁支付薪资税?

薪资税是由美国的雇主和雇员支付的。雇主通常支付一部分薪资税，而员工支付剩余部分，具体百分比取决于税种和薪资等级。谁可以免交薪资税?部分豁免可能包括:。某些年龄以下的员工(如18岁或21岁)那些收入低于一定数额的员工(如最低工资收入者)或为非营利组织工作的员工(如教堂)。个体户如果符合国税局规定的某些要求，可以获得免税。