雇用家庭成员是经营自己企业的优势之一。但是，家庭雇员的就业税要求可能与其他雇员不同，以下信息可能是一些需要考虑的差异。

1.子女受雇于父母

如果企业是父母的独资企业或合伙企业，其中每个合伙人都是子女的父母：

无论年龄大小，为子女提供的服务所支付的款项均须预扣所得税。

为 18 岁以下子女提供服务所支付的费用无需缴纳社会保险税和医疗保险税。如果子女年满 18 周岁或 18 周岁以上，则子女服务费须缴纳社会保障税和医疗保险税。

21 岁以下子女的劳务费无需缴纳《联邦失业法》（FUTA）税。如果子女年满 21 周岁或 21 周岁以上，则子女的劳务费需缴纳 FUTA 税。

如果企业是公司、合伙企业（除非每个合伙人都是子女的父母）或遗产（即使是子女已故父母的遗产）：

无论年龄大小，为子女提供的服务所支付的款项均需缴纳预扣所得税、社会保险税、医疗保险税和 FUTA 税。

2.子女雇佣父母

如果企业是子女的独资企业：

父母为子女提供服务所支付的费用需缴纳预扣所得税、社会保险税和医疗保险税。

无论提供何种服务，父母的服务费都无需缴纳 FUTA 税。

如果企业是公司（即使由子女控制）、合伙企业（即使子女是合伙人）或遗产：

为父母提供服务而支付的款项需缴纳预扣所得税、社会保险税、医疗保险税和 FUTA 税。

如果父母为子女提供服务，但不是为子女的贸易或企业提供服务：

为父母的服务支付的费用无需缴纳社会保险税和医疗保险税，除非该服务是家庭服务，且以下各项均适用：

您雇佣了您的父母、

您有子女或继子住在家中、

您是寡妇或鳏夫、已离婚或与配偶同住，但配偶因精神或身体状况在一个日历季度内至少连续 4 周无法照顾子女或继子，且

子女或继子未满 18 周岁，或因精神或身体状况在一个日历季度内至少连续 4 周需要成人的个人照顾。

无论提供何种类型的服务，为父母提供的服务所支付的费用均无需缴纳 FUTA 税.