在弹性开支计划 (FSA) 的开放注册季节期间，美国国税局提醒纳税人，他们或有资格通过其弹性开支计划使用免税金额支付其它健康计划未承保的医疗费用。

2024年，这些账户的缴款限额将增加150美元。

选择参加弹性开支计划的雇员可以在2024计划年度通过工资扣除最多缴纳3,200美元。供款金额无需缴纳联邦所得税、社会保障税或医疗保险税。

如果计划允许，雇主还可以向雇员的弹性开支计划供款。如果雇员的配偶通过雇主制定了计划，则配偶也可以向该计划缴纳最多3,200美元。在这种情况下，夫妻俩可以共同为家庭贡献最多6,400美元。

对于允许结转未使用金额的弹性开支计划，2024年结转至2025年的最高金额为640美元。对于2023年未使用的金额，可以结转到2024年的最高金额为610美元。

对于纳税人来说，每年在医疗保健开放注册季节审查他们的医疗保健选择并最大限度地节省开支非常重要。

提供健康弹性开支计划 (FSA) 的公司的合格员工需要在其医疗计划年度开始之前采取行动，才能在2024年期间利用弹性开支计划。个体经营者不符合资格。

需要考虑的费用

纳税人全年都可以使用弹性开支计划资金支付其健康计划未承保的合格医疗费用。这些可以包括自付额、免赔额和各种医疗产品。还涵盖从牙科和视力保健到眼镜和助听器的各种服务。有兴趣的雇员应向其雇主查询有关合格费用和索赔程序的详细信息。

在注册之前（如果雇主提供弹性开支计划），请审查本年度预计的任何预期医疗保健费用。参与雇员在计算其缴款金额时应计划医疗保健活动。考虑：

药柜必要用品更新。

高额费用。

季节性需求，如抗过敏产品、防晒霜或温热蒸汽蒸发器。

常规保险计划不承保的常规检查或专科医生就诊。

许多非处方药均符合弹性开支计划资格。

眼科检查或牙科就诊：牙科和视力保健的自付费用也由弹性开支计划承担。

雇主不是必须提供弹性开支计划的。有兴趣的纳税人应咨询其雇主，了解他们是否提供弹性开支计划。有关弹性开支计划的更多信息，请参阅 IRS.gov 出版物969《健康储蓄账户和其它税收优惠健康计划》（英文）。