求职者在面试的过程中，不同的阶段会遇到不同的面试人员，包括招聘人员（Recruiter/ Talent Acquisition Specialist），人事专员（Human Resource）以及招聘经理（Hiring Manager）。在整个面试的过程中，他们会扮演不同的角色，发挥不同的作用。但是每一轮的面试都有着同等的重要性，任何一个环节的失误都会影响整个面试结果。那我们如何理解他们不同的角色，来更好的准备不同阶段的面试呢？
在职业发展过程中往往会遇到一些不顺利的情况，也会面临着诸多选择。我们需要时刻關註自身和周围的变化，及时调整职业发展轨迹的偏差，为长期的职业发展做好维护。那么，如何判断什么时候需要换工作呢？决定何时换工作取决于多种因素，例如职业目标、个人情况和当前的就业市场。以下是一些是在考虑换工作的时候需要评估的几类因素：
在美国求职时，会遇到很多招聘机构来帮助公司进行面试和完成筛选流程的情况，尤其是很多大公司更乐于和招聘机构来合作来完成招聘任务。那为什么公司不增强自己的人力资源部门，而是和招聘公司来合作呢？大公司经常与招聘机构合作主要基于以下几个原因：
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