在美国求职时，会遇到很多招聘机构来帮助公司进行面试和完成筛选流程的情况，尤其是很多大公司更乐于和招聘机构来合作来完成招聘任务。那为什么公司不增强自己的人力资源部门，而是和招聘公司来合作呢？大公司经常与招聘机构合作主要基于以下几个原因：

专业能力：招聘机构通常专门为特定行业或角色寻找人才。他们拥有专门知识、网络和资源，专门用于寻找通过传统渠道很难找到的候选人。

时间效率：招聘机构可以加快招聘流程。他们负责采购、筛选，有时还负责初步面试，这为公司的人力资源部门节省了大量的时间和精力。

接触更多的人才：各机构可以接触到更广泛的候选人，包括可能不会主动申请但可能非常适合该职位的被动求职者。

保密或专业搜索：如果公司需要对职位空缺保密或需要专业技能，招聘机构可以协助谨慎地寻找合适的候选人。

降低招聘风险：代理机构通常有严格的筛选流程。他们可以进行背景调查、验证资格并评估文化契合度，从而降低聘用不当的风险。

扩大招聘规模的灵活性：当公司因扩张或特定项目而需要快速扩大员工规模时，招聘机构可以有效地管理大批量招聘。

成本效益：虽然招聘机构会收取一定的费用，但从长远来看，他们的服务可以通过减少招聘时间并最大限度地降低错误招聘的风险来为公司节省资金。

国际招聘：对于寻求国际招聘的公司来说，具有全球影响力的机构可以处理复杂的流程，例如工作签证、文化差异和法律要求。

总体而言，与招聘机构合作可以简化和增强大公司的招聘流程，提供专业知识，接触更广泛的人才库，并节省宝贵的时间和资源。