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根据2023年12月对填补空缺职位的800名美国董事和高管进行的调查，近四成的管理人员避免雇佣最近的大学毕业生，因为他们认为这些毕业生对职业生活毫无准备。

五分之一的雇主表示，最近的大学毕业生在面试时带着父母。调查显示，21%的雇主表示有候选人拒绝在虚拟面试中打开摄像头。雇主还抱怨说，面试者难以进行眼神交流，穿着不当，使用不当的语言。

对于这项调查结果，华盛顿地区的会计和技术招聘人员Michael Connors并不感到完全意外，他经常为最近的大学毕业生准备工作面试。

他说：“归根结底，似乎缺乏认真态度，他们是不是真的想要这份工作，还是只是在走过场呢？”

Connors从未遇到过有候选人拒绝打开摄像头的情况。但他确实遇到过学生在预约的在线面试中出现在不专业的环境中，比如在购物中心外面。

Connors和纽约伊萨卡学院战略传播教授Diane Gayeski都认为，新冠疫情影响了最近的大学毕业生的成长和成熟。

Gayeski表示：“他们高中毕业那年非常混乱。他们没有典型的毕业典礼、舞会、派对等活动。他们通常无法在上大学前的那个夏天工作。即使上了大学，像客座讲师、实习、海外学习等这些活动对他们来说真的不可得。”

她指出，这导致学生对自己在职场中的能力缺乏信心。

她说：“大学使学生为他们的职业生涯做好准备的一部分是他们在课堂之外的经历，比如与与他们不同的人交往，能够参与社区项目的工作，以及参与实习，但所有这些都不存在。”

受访雇主中有38%表示他们避免雇佣最近的大学毕业生，而更倾向于雇佣年龄更大的员工。他们愿意支付更高的薪水或增加福利，比如允许更多的远程办公。

将近一半的雇主表示他们不得不解雇一名最近的大学毕业生。63%的雇主表示，他们雇佣的一些最近的大学毕业生无法应对工作量；61%表示他们经常迟到上班；59%表示他们经常错过截止日期，53%表示这些年轻的新员工经常迟到开会。

Connors提到了部分时间在家工作可能会拖后腿的年轻员工：“如果他们在办公室更多的时间，他们处理工作量的机会会更大。这些人需要导师的帮助，才能学习并在职业生涯中取得进步。”

Gayeski表示，她看到大学生的心理健康问题有所增加，教授们试图通过放宽对课堂出勤的要求，以及对作业截止日期更加灵活来予以照顾。

Gayeski表示：“我认为雇主们注意到的变化很大的一点是焦虑水平和愿意承认心理健康问题的程度。对一些雇主来说，这可能被视为软弱或试图逃避责任。我在这方面看到了很大的变化。承认心理脆弱几乎成了一种荣誉，然后想要照顾自己，因为这是他们被告知要做的事情。”

尽管Z世代在疫情期间的职业准备不足，Connors表示这是他多年来一直看到的趋势。

他说：“在很多方面都没有成功。一些最近的毕业生可能被过分溺爱，而且你知道，世界往往是一个无情的地方。我认为，人们越快学会这一点，他们在职业生涯中就会更好。”

Connors表示，他与一些年轻人合作时，他们似乎对工作与生活的平衡有很强的权利意识。

Connors说：“这一代人更关心他们的爱好，并希望在这方面有更多的灵活性。他们对金钱或职业发展的驱动力较小，不像关心自己的长期职业规划。每个人似乎都只关心眼前的事情。”

受访雇主中有一半表示，他们面试的最近的大学毕业生要求不合理的薪酬。Gayeski认为这可能是年轻人比前几代人更有意识的结果。

她说：“他们在大学里也听说过企业如何剥削员工，他们也关注这些亿万富翁老板的薪水，他们觉得他们应该得到公平对待。”